Les femmes d'Alchimia, cultivons l'égalité

Ces dernières années, nous avons assisté à des progrès vers l'égalité qui, même s'ils ne sont pas encore complets, sont indispensables. Ces progrès ont particulièrement touché une génération qui a commencé à remettre en question des comportements et des normes qui étaient autrefois considérés comme "normaux" mais qui étaient en fait injustes et inéquitables. Les lunettes violettes de la conscience sociale ne transforment pas le monde à elles seules, mais elles nous permettent de mieux percevoir la nécessité du changement. Aujourd'hui, au moins, nous sommes conscients de l'urgence d'agir.

L'environnement de travail, où nous passons la majeure partie de notre temps, a également connu des changements majeurs ces derniers temps et nous avons la chance de vivre dans un pays pionnier en matière de lois promouvant l'égalité sur le lieu de travail. C'est sur cet environnement, en particulier dans notre propre entreprise et, par extension, dans le secteur du cannabis, que nous aimerions nous concentrer cette année.

Un peu d'histoire

Alchimia a été fondée à Figueres en 2001, comme la plupart des growshops, par deux hommes. Ce n'est qu'en 2006 qu'Alchimia a embauché sa première femme : la très regrettée Sílvia Casademont. Au début, Sílvia a été engagée pour effectuer des tâches administratives, mais son grand talent, son professionnalisme, son intelligence et aussi sa grande empathie, une qualité sans laquelle on ne peut pas être un grand dirigeant, l'ont amenée à la direction de notre entreprise en quelques années seulement.

L'engagement dans le commerce en ligne a signifié un avant et un après pour notre entreprise, il a fallu créer de nouveaux départements et attirer de nouveaux talents et, sans réglementation contraignante ni politique définie, Alchimia a organiquement atteint la parité dans le nombre d'emplois occupés par des femmes et des hommes.

Dans un environnement de travail exempt de stéréotypes et de préjugés, avec une attitude inclusive et égalitaire, tout devrait être égal, mais ce n'est pas le cas à 100 % si l'on analyse les données en profondeur.

Les femmes chez Alchimia aujourd'hui

Aujourd'hui, et dans les différents départements qui composent l'entreprise, Alchimia compte 43 employés, dont 19 femmes, soit près de 50 % de l'équipe totale. Notre directeur général est un homme et il y a parité dans les autres postes de direction. La répartition de ces 19 femmes montre qu'Alchimia n'échappe pas vraiment aux stéréotypes de genre sur le lieu de travail : les départements tels que la comptabilité et le service clientèle, secteurs historiquement féminisés, sont presque exclusivement composés de femmes, tandis que dans les domaines techniques, leur présence est anecdotique et dans ceux de la spécialisation en cannabis, il n'y a pas de représentation féminine du tout.

Ces données nous amènent à réfléchir sur le rôle des femmes dans notre secteur. Comment se fait-il qu'une entreprise qui promeut l'égalité et qui, depuis longtemps, a besoin d'intégrer des talents ayant une connaissance approfondie de tout ce qui touche au cannabis dans des départements aussi importants que la création de contenu ou le magasin physique, n'ait pas réussi à intégrer des femmes dans aucun de ces départements ?

Avons-nous vraiment essayé de trouver ces talents féminins ? Ou se pourrait-il que, malgré la recherche, comme dans beaucoup d'autres emplois spécialisés et techniques, le manque de références féminines dans ces postes soit la raison pour laquelle, même en cherchant bien, nous ne les trouvons pas ?

Les femmes dans le secteur du cannabis

Peut-être que le fait de ne pas connaître de sélectionneuse, par exemple, a installé dans l'inconscient des femmes qui connaissent la plante la croyance qu'elles ne peuvent pas devenir expertes : s'il n'y a pas de femmes, c'est qu'il y a une raison. Il se peut aussi que l'image sexualisée des femmes dans certaines banques ou les uniformes de certaines hôtesses ou collègues féminines dans certains salons du secteur les fassent directement fuir.

Sans pouvoir répondre à toutes ces questions, si nous devons, en tant qu'entreprise socialement engagée, nous interroger tous les jours, c'est bien le sens de notre nouveau slogan : cultiver l'égalité. Cultiver l'égalité, c'est ne pas laisser les chiffres prendre pour acquis une égalité qui n'est pas réelle. C'est aussi être attentif à l'égalité réelle des charges de travail des collègues, à la valeur accordée aux idées qu'ils apportent, à l'importance accordée au travail des différents départements.

Des choses aussi simples, mais aussi représentatives de la vie quotidienne de toute femme, que de savoir qui est chargé d'organiser les fêtes dans une entreprise et qui doit ramasser et nettoyer après. Continuer à refuser de participer et de diffuser la sexualisation des femmes dans laquelle certaines entreprises du secteur tombent dans nos publications et en essayant de porter des lunettes violettes dans nos décisions stratégiques et de marque.

Penser qu'en ayant un nombre égal de salariés, nous avons atteint l'égalité est aussi absurde que de penser qu'aucun homme n'est machiste simplement parce qu'il a une mère qui, bien sûr, est une femme. Et c'est cette remise en question et cette volonté de s'améliorer chaque jour qui doivent faire notre fierté en ce jour.

Enfin, un souhait : en tant que marque, nous serions heureux que tous ces changements à l'intérieur se reflètent à l'extérieur et que de plus en plus de femmes se sentent à l'aise dans notre magasin, s'intéressent à la culture de cette plante étonnante et que nous ayons bientôt une légion de cultivatrices partageant leurs connaissances et leur expérience avec la famille Alchimia.

Joyeuse journée de la femme à toutes !